Vera Huang, Shanghai

Vera Huang är Global Merchandising Senior Manager på ARKET:s produktionskontor i Shanghai. Hon är en länk mellan designteamet och inköpskontoret i Stockholm och lokala leverantörer. Tillsammans med sitt team ser Vera Huang och hennes team till att de plagg som produceras för ARKET lever upp till våra krav på hållbarhet, kvalitet och design.

"Jag ser jämställt ledarskap som en strategisk förutsättning för företag som vill vara relevanta och bygga en hållbar grund för framtiden.

Mitt främsta uppdrag i min ledarskapsroll är att bygga förtroende i teamet, inspirera och uppmuntra dem att tillsammans skapa en varm och inkluderande arbetsmiljö. Mitt ansvar är också att se till att vi når våra affärsmål, men det skulle inte vara möjligt utan ett team som har fått rätt förutsättningar att göra det. Jag förstod tidigt att vi kan övervinna många utmaningar när vi arbetar tillsammans. Jag ser att mitt team trivs när de har självförtroendet att säga ifrån eller känner att varje förslag och idé är välkommen. På så sätt har vi till exempel gjort fantastiska framsteg när det gäller att säkra hållbara material och minimera produktionsavfallet för våra beställningar.
Eftersom jag och mitt team har ett nära samarbete med leverantörer kan vi ge ett starkt budskap om jämställdhet utanför vår organisation. Genom att visa på kopplingen mellan kvinnor i ledarskap och positiva affärsresultat kan vi inspirera andra företag att öppna upp för förändring.

Det viktigaste råd jag fått var att bygga min karriär på vad jag vill och inte vad andra tror eller tycker är bäst för mig. Identifiera det du tror på och se det som ditt uppdrag. Var nyfiken och se till att hela tiden lära dig nya saker, eftersom affärsmiljön är i ständig förändring. Att ha förståelse för nya metoder och strategiskt tänkande att göra dig redo hjälpa att ta till vara på möjligheterna när de kommer."

FÖRÄNDRING I VARJE LED

Som företag har ARKET ett stort ansvar att främja jämställdhet och aktivt söka möjligheter för att stärka kvinnor genom vår verksamhet. Det gäller både våra anställda och de 170 000 textilarbetare som är anställda av våra leverantörer.

Läs mer c

För att säkerställa att vi uppnår detta jobbar vi efter en mångfalds-, inkluderings- och jämställdhetspolicy samt tydliga mål. Vi mäter även våra insatser och delar aktivt med oss av insikter och expertis till affärspartners, och stöttar dem i arbetet med att skapa mer jämställda ledarskapsstrukturer genom ett antal initiativ tillsammans med H&M Foundation.

Som individer har vi också makt att stötta kvinnor omkring oss och utmana status quo. På ARKET tror vi att var och en av oss kan vara en del av en positiv förändring. Gemensamma ansträngningar kommer på sikt att kunna möjliggöra ett strukturellt skifte för människor av alla kön, identiteter och bakgrunder att kunna delta i samhället på ett mer jämlikt sätt, och finnas representerade i ledande positioner.