WORKPLACE SISTERHOOD
Lina Hällgren leder ett team på över 30 kreatörer som dagligen arbetar med berättelsen om ARKET. I hennes team finns copywriters, art directors, fotografer, stylister, retuschörer, koordinatorer och projektledare som tillsammans designar och producerar innehåll för arket.com. I sin roll har hon möjlighet att direkt påverka hur vi visar vårt varumärke online, som till exempel vilka modeller vi väljer, vår tonalitet och hur våra produkter visas.
"Eftersom jag arbetar med kreatörer är mitt jobb att ge dem utrymme och självförtroende att utveckla sina idéer. Mitt mål är att vara tillgänglig för att lyssna, vägleda och stärka dem så att de kan leverera sitt bästa. Jag tror på en helhetssyn för ledarskap. Genom förtroende, sunda värderingar och motivation är min ambition att inspirera teamet att nå sin fulla potential. Jag vill också att mitt team ska känna att deras privatliv och familj alltid kommer först.
På en global nivå står ibland värderingar och förväntningar att ta hand om familj och hem i vägen för kvinnor och möjligheten att satsa på sin karriär. Under min uppväxt kände jag inga kvinnliga ledare, och jag såg kvinnor omkring mig kämpa hårt för att bli behandlade som jämlikar på jobbet, särskilt efter att ha fått barn. Som kvinna och mamma har jag inte alltid känt att det varit okej att stanna hemma med sjuka barn eller åka tidigt för att hämta barnen från skolan. Jag har stundtals känt press att prestera som om min familj inte fanns, och tidigare pressade jag mig själv för hårt för att vara till lags.
Nu när jag har möjlighet att påverka kulturen i ett team, där det dessutom finns många nyblivna föräldrar, har det blivit mitt uppdrag att visa att det finns ett annat sätt att arbeta på. En sund balans mellan yrke och privatliv som kommer att frigöra den energi och kreativitet vi behöver för att uppnå ARKET:s mål. Det förhållningssättet är ett exempel på hur företagets värderingar kan tillämpas i praktiken. Det sänder också en tydlig signal om vad som faktiskt är möjligt. I dag skulle jag inte vilja arbeta för ett företag som inte aktivt skapar jämlika karriärmöjligheter för kvinnor.
Mitt råd till kvinnor som strävar efter att vara ledare är att välja en yrkesväg du verkligen brinner för, och att lita på din magkänsla. Men viktigast av allt: ha kul och lära känna nya vänner. Arbetet ska vara något positivt, så se till att njuta av det på vägen. Jag skulle inte vara samma person utan det systerskap jag har tagit del av under min karriär."
För att säkerställa att vi uppnår detta jobbar vi efter en mångfalds-, inkluderings- och jämställdhetspolicy samt tydliga mål. Vi mäter även våra insatser och delar aktivt med oss av insikter och expertis till affärspartners, och stöttar dem i arbetet med att skapa mer jämställda ledarskapsstrukturer genom ett antal initiativ tillsammans med H&M Foundation.
Som individer har vi också makt att stötta kvinnor omkring oss och utmana status quo. På ARKET tror vi att var och en av oss kan vara en del av en positiv förändring. Gemensamma ansträngningar kommer på sikt att kunna möjliggöra ett strukturellt skifte för människor av alla kön, identiteter och bakgrunder att kunna delta i samhället på ett mer jämlikt sätt, och finnas representerade i ledande positioner.
Läs mer
LÄS MER OM ARKET
