Leona Whitfield, London

Som Area Manager har Leona Whitfield en nyckelroll när det gäller att skapa strategier för att nå våra affärsmål – från försäljning och kundupplevelse till att utveckla teamen i våra butiker.
I hennes arbete ingår att utbilda, stötta och inspirera ARKET:s butiks- och Café-chefer att växa som ledare varje dag.

"Ett gott ledarskap är absolut nödvändigt för att vi på ARKET ska kunna fortsätta växa som varumärke och utvecklas som individer. Att se potentialen hos människor baserat på kompetens och inte på kön.

När Covid-19 bröt ut var vi tvungna att helt anpassa vårt normala arbetssätt. De flesta fysiska butiker stängdes tillfälligt, en utmaning som vi aldrig tidigare mött. Den ärlighet och transparens i ledarskapet som jag upplevde på ARKET har gjort det möjligt för mig att närma mig mina team på samma naturliga sätt. Tillsammans kunde vi skapa ett öppet och stöttande arbetsklimat, där alla uppmuntrades att tänka utanför ramarna och samarbeta för att hitta kreativa sätt att navigera i den nya verkligheten.

Alltför länge har kvinnor fått kämpa för att bevisa sitt värde och sin plats i det ekonomiska samhället. Som kvinnlig ledare är det mitt ansvar gentemot mina kollegor och samhället att fortsätta skapa en arbetsplats med jämlika möjligheter oavsett kön eller identitet.

Om du är en kvinna som arbeta med ledarskap så uppmuntrar jag dig att aldrig se utmaningar som hinder. Genom att utmana ifrågasätter vi och ifrågasättande leder nästan alltid till handling och lösningar."

FÖRÄNDRING I VARJE LED

Som företag har ARKET ett stort ansvar att främja jämställdhet och aktivt söka möjligheter för att stärka kvinnor genom vår verksamhet. Det gäller både våra anställda och de textilarbetare som är anställda av våra leverantörer.

Läs mer c

För att säkerställa att vi uppnår detta jobbar vi efter en mångfalds-, inkludering- och jämställdhetspolicy samt tydliga mål. Vi mäter även våra insatser och delar aktivt med oss av insikter och expertis till affärspartners, och stöttar dem i arbetet med att skapa mer jämställda ledarskapsstrukturer genom ett antal initiativ tillsammans med H&M Foundation.

Som individer har vi också möjlighet att föregå med ett gott exempel, stötta kvinnor omkring oss och utmana status quo. På ARKET tror vi att var och en av oss kan vara en del av en positiv förändring. Gemensamma ansträngningar kommer på sikt att kunna möjliggöra ett strukturellt skifte för människor av alla kön, identiteter och bakgrunder att kunna delta i samhället på ett mer jämlikt sätt, och finnas representerade i ledande positioner.