COMMUNITY ARKET uppmärksammar internationella kvinnodagen för att öka medvetenheten om det ständiga arbete som krävs för att bygga en jämställd framtid – som kvinnors framsteg inom ledarskap och varför det är en avgörande fråga.
Att förändra ekonomiska strukturer är avgörande för att nå en ökad jämlikhet, det innefattar till exempel löneskillnader, möjligheter till befordring och representation i organisationsnivåer där det strategiska beslutsfattandet sker.
En mängd forskning visar att när kvinnor är representerade i ledarskapspositioner gynnar det inte bara deras anställda utan också familjer och hela samhällen. Systematisk ojämlikhet mellan könen är å andra sidan direkt kopplad till långsammare framsteg inom exempelvis hållbarhet.
Vi har pratat med av ARKET:s kvinnliga chefer från tre strategiska områden: Huvudkontoret, Stores & Cafés och Production Office för att dela med sig av sina tankar kring ledarskap. Lina Hällgren, Leona Whitfield och Vera Huang berättar om representation, vardagliga förebilder och att arbeta för en ökad kvinnlig representation i maktpositioner.
Läs mer
För att säkerställa att vi uppnår detta jobbar vi efter en mångfalds-, inkluderings- och jämställdhetspolicy samt tydliga mål. Vi mäter även våra insatser och delar aktivt med oss av insikter och expertis till affärspartners, och stöttar dem i arbetet med att skapa mer jämställda ledarskapsstrukturer genom ett antal initiativ tillsammans med H&M Foundation.
Som individer har vi också makt att stötta kvinnor omkring oss och utmana status quo. På ARKET tror vi att var och en av oss kan vara en del av en positiv förändring. Gemensamma ansträngningar kommer på sikt att kunna möjliggöra ett strukturellt skifte för människor av alla kön, identiteter och bakgrunder att kunna delta i samhället på ett mer jämlikt sätt, och finnas representerade i ledande positioner.