ARGUMENTATION FÜR FRAUEN IN UNTERNEHMEN
Vera ist eine Marketing-Managerin in unserem Produktionsbüro in Shanghai, China – eine Verbindung zwischen den ARKET-Designern und dem Beschaffungsbüro in Stockholm und den lokalen Lieferunternehmen. Vera und ihr Team sind diejenigen, die sicherstellen, dass die von den Lieferanten hergestellten Kleidungsstücke den hohen Standards von ARKET in Bezug auf Qualität, Nachhaltigkeit und Passform entsprechen. Das Team besucht regelmäßig die Werke der Lieferanten und handelt als Vertreter der ARKET-Marke gegenüber externen Geschäftspartnern.
„Für mich sind Gleichberechtigung und Diversität in Führungspositionen ein strategisches Muss für Organisationen, die weiterhin eine führende Position einnehmen und eine solide Grundlage für die Zukunft aufbauen wollen. Traditionell hat die Frauen zugedachte Rolle ihnen nur wenig Raum für persönliche Entwicklung gelassen. Aber heute wissen wir, dass Gemeinschaften und Arbeitsplätze, an denen Frauen ermutigt werden, Entscheidungen über ihr Leben und ihre Karriere zu treffen, davon profitieren.
Meine primäre Aufgabe in einer Führungsposition ist es, Vertrauen in meinem Team aufzubauen, es zu inspirieren und zu ermutigen und bei der Schaffung einer warmen und inklusiven Arbeitsumgebung zu helfen. Es liegt ebenfalls in meiner Verantwortung sicherzustellen, dass wir unsere Geschäftsziele erreichen. Dies ist aber nur möglich, wenn dem Team die richtigen Voraussetzungen nicht vorenthalten werden. Ich habe schon früh begriffen, dass wir viele Herausforderungen unserer Jobs meistern können, wenn wir zusammen überlegen. Ich sehe, dass mein Team aufblüht, wenn die Mitglieder sich trauen zu sagen, was sie denken, und merken, dass jede Idee willkommen ist und dass es keine dummen Fragen gibt. Auf diese Weise haben wir beispielsweise einen wunderbaren Fortschritt bei der Sicherung nachhaltiger Materialien und der Minimierung von Produktionsabfällen bei unseren Aufträgen erzielt.
Da mein Team und ich eng mit den Lieferunternehmen zusammenarbeiten, sind wir in der Lage, auch außerhalb unserer Organisation ein starkes Signal für Gleichberechtigung zu senden. Durch Demonstration der Verbindung zwischen Frauen in Führungspositionen und positiven Geschäftsergebnissen können wir andere Unternehmen inspirieren, sich dem Wandel zu stellen und Frauen auf ihrem Weg zu unterstützen.
Der eindrücklichste Ratschlag, den ich jemals bekommen habe, war, meine Karriere auf meinen Wünschen aufzubauen und nicht darauf, was andere für mich vorgesehen haben. Nehmen Sie etwas, an das Sie glauben, und machen Sie es zu Ihrer Mission. Bleiben Sie neugierig und lernen Sie – das Geschäftsumfeld ändert sich rasant. Ihr Verständnis von Führungspraktiken, strategisches Denken und zukünftige Werkzeuge helfen Ihnen dabei, vorbereitet zu sein, wenn sich die Gelegenheit bietet.“
Wir tun dies durch unsere Verpflichtung zu Diversität, Inklusion und Gleichberechtigungsstrategien, durch das Setzen von Zielen und das Messen unserer Leistungsfähigkeit als Marke. Wir teilen unsere Einsichten und Erfahrungen mit unseren Geschäftspartnern und unterstützen sie bei der Schaffung von mehr Gleichberechtigung in Führungsstrukturen durch eine Reihe von Initiativen zusammen mit der H&M-Stiftung.
Als Einzelpersonen haben wir eine immense Macht als leuchtendes Beispiel, wir fördern die Frauen um uns herum und hinterfragen den Status Quo. Wir bei ARKET glauben, dass jeder von uns Teil des Wandels sein kann. Unsere gemeinsamen Anstrengungen werden letztendlich zu einem Strukturwandel führen, der es möglich macht, dass Menschen jeglichen Geschlechts, aller Identitäten, Talente und Herkunft gleichberechtigt an der Gesellschaft teilnehmen und in erheblichem Maße in Führungsgremien vertreten sein werden.
Wählen Sie eine der unten aufgeführten Kolleginnen, um mehr zu erfahren
Entdecken ARKET
