DER ORT DER MÖGLICHKEITEN FÜR ALLE
Leona hat als Bereichsmanagerin eine Schlüsselrolle bei der Ausarbeitung von Strategien inne, um unsere Unternehmensziele zu erreichen, angefangen beim Vertrieb über das Kundenerlebnis bis hin zur Talententwicklung innerhalb unserer Stores. Zu ihren Aufgaben gehören Schulung, Unterstützung und Inspiration der Store- und Café-Managerinnen sowie deren Teams, damit sie in Führungspositionen wachsen und sich jeden Tag als Botschafter der Marke fühlen und entsprechend handeln. Leona ist auch an der Eröffnung neuer Stores auf neuen und vorhandenen Märkten beteiligt, das heißt, sie hilft den Store- und Café-Teams beim Aufbau einer Arbeitsplatzkultur auf der Grundlage der Werte unserer Marke.
„Gute Führung ist für uns bei ARKET unverzichtbar, um als Marke kontinuierlich zu wachsen und uns als Individuen auf natürliche, warmherzige und authentische Weise zu entwickeln. Die Anerkennung des Potenzials jedes Einzelnen auf der Grundlage von Talent und nicht Geschlecht hilft uns, die DNA unserer Marke bei jedem Schritt, den wir unternehmen, lebendig zu halten.
Als Covid-19 im vergangenen Jahr ausbrach, mussten wir unsere Art zu arbeiten vollständig umstellen. Die meisten unserer Stores wurden vorübergehend geschlossen - eine Herausforderung, der wir nie zuvor begegnet waren. Die Aufrichtigkeit und Transparenz in der Führung, wie ich sie in meiner Karriere bei ARKET erfahren habe, hat es mir ermöglicht, mich meinen Teams in gleicher Weise natürlich zu nähern. Zusammen waren wir in der Lage, ein offenes und unterstützendes Klima zu hegen, wo jeder ermutigt wurde, über den Tellerrand hinaus zu schauen, zusammenzuarbeiten und kreative Lösungen hervorzubringen, wie wir unseren Weg in dieser neuen Realität finden.
Das Innehaben einer Führungsposition als Frau unterstützt meine Vision, dass es für Frauen im Geschäft keine Grenzen gibt und dass sie nicht in ihren Fähigkeiten zu wachsen und zu inspirieren zurückgehalten werden dürfen. Viel zu lange mussten Frauen kämpfen, um ihren Wert zu beweisen und einen Platz in der Wirtschaft zu bekommen. Als Managerin ist es meine Verantwortung gegenüber meinen Kolleginnen und Kollegen sowie der Gemeinschaft, weiterhin einen Arbeitsplatz zu schaffen, der ein Ort für alle ist - ungeachtet von Geschlecht oder Identität.
Wenn Sie eine Frau sind, die gerne eine Führungsposition einnehmen möchte, dann ermutige ich Sie, niemals Hindernisse zu sehen, sondern nur Herausforderungen. Wenn wir herausgefordert werden, stellen wir uns Fragen – und Fragen führen zu Handlungen und Lösungen.“
Wir tun dies durch unsere Verpflichtung zu Diversität, Inklusion und Gleichberechtigungsstrategien, durch das Setzen von Zielen und das Messen unserer Leistungsfähigkeit als Marke. Wir teilen unsere Einsichten und Erfahrungen mit unseren Geschäftspartnern und unterstützen sie bei der Schaffung von mehr Gleichberechtigung in Führungsstrukturen durch eine Reihe von Initiativen zusammen mit der H&M-Stiftung.
Als Einzelpersonen haben wir eine immense Macht als leuchtendes Beispiel, wir fördern die Frauen um uns herum und hinterfragen den Status Quo. Wir bei ARKET glauben, dass jeder von uns Teil des Wandels sein kann. Unsere gemeinsamen Anstrengungen werden letztendlich zu einem Strukturwandel führen, der es möglich macht, dass Menschen jeglichen Geschlechts, aller Identitäten, Talente und Herkunft gleichberechtigt an der Gesellschaft teilnehmen und in erheblichem Maße in Führungsgremien vertreten sein werden.
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